上海婚假规定2014-尊龙人生就是博首页

1、2014年上海婚假有几天

上海2014年婚假规定，婚假3天 晚婚假7天（女子23，男25）=10天

2、上海婚假法定多少天

上海市婚假有10天，上海市公民除享受法定的三天婚假以外，增加婚假7天，此时婚假应当连续使用。若是公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利中陵销待遇。职工享受婚假待遇的，用人单位以此为由克扣职工工资。

《上海市人口与计划生育条例》卖游第三十一条 符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。 《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条 公民晚婚晚育，可以获得汪铅延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。

3、上海婚假是多少天？

根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇： 

(一)婚假： 

1.按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。 

2.符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3.晚育的给男方护理假7天。 

4.育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到135天至180天，由所在单位根据实际情况具体规定。 

5.结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 

6.在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 

7.婚假包括公休假和法定假。 

8.再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 

(二)婚假期间工资待遇：在婚假、护理假、产假期间和路程假期间，工资照发。不影响工龄计算、晋升、调级。

文件依据：《上海市人口与计划生育条例》、市政府2004年33号令

4、上海法定婚假是多少天

法律分析：上海婚假是10天，符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假7天。所增加的婚假一般应当与国家规定的婚假合并连续使用(包括双休日)，遇法定节假日顺延。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

5、上海婚假

法律分析：1、政策规定：第三十一条，符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。

2、婚假假期规定：上海市婚假天数为10天，即凡在上海市行政区域内的企业工作职工均可享受10天婚假。

3、婚假工资规定：上海婚假10天期间内按照本人正常出勤应得的工资发给，即为带薪休假。

法律依据：《上海市人口与计划生育条例》第三十一条 符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。

6、上海婚假

上海婚假为十天。单位假期为三天，上海法定假期为七天，共十天。婚假期间工资照常计算，不低于劳动合同规定的劳动者本人所在岗位最低标准数额。此外，符合【法律法规】规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假六十天，男方享受配偶陪产假十天。

婚假期间的工资应当按这样的原则确定：

(一)、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

(二)、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

(三)、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。”【法律依据】：《上海市人口与计划生育条例》第三十一条，符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。符合【法律法规】规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假六十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。符合【法律法规】规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。鼓励用人单位采取有利于照顾婴幼儿的灵活休假和弹性工作措施，支持家庭生育、养育。

7、上海婚假

一、上海婚假多少天
符合《民法典》规定结婚的，可享受3天婚假。
依据《上海市人口与计划生育条例》，除享受国家规定的假期外，增加婚假7天。增加婚假7天应与法定婚假合并连续使用，包含双休日，遇法定节假日顺延。
再婚者与初婚者法律地位相同，休假天数与初婚者待遇相同。

二、上海婚假有效期如何规定
半年或一年
国家法律上没有对婚假的具体有效期限做出规定，所以需要按照单位的规章制度确定。一般的公司和单位的婚假有效期都是半年或者一年，所以上海的新人需要注意这一点，不要超出有效期，否则就不能享受这一福利了!
三、上海婚假新规定
1、2018最新上海婚假做出规定：只要符合国家法定的结婚年龄的，就可以享受国家法定的三天婚假，另外还可以享受新增加的七天婚假，删除了之前有关晚婚的各项年龄限制，合计上海的婚假共为10天。
2、如果是再婚的公民，不仅仅可以享受过3天的婚假，另外还可以享受增加的7天婚假，合计婚假时长也是10天。

3、国家规定婚丧假时长为3天，但是如果新人双方不在同一个地区的话，还可以给予新人3天的路程假，但是这种路程假仅限于国营企业。
4、从2018年1月1日开始，生育了小孩的公民不再享受晚婚假，不过新修改的《人口与计划生育法》又规定可以享受延长生育假的待遇，当然这个需要符合相关规定生育的夫妻才可以享受。
5、 如果是之前就已经办理了结婚登记手续的夫妻，但是还没有休晚婚假的公民，可以根据《上海市计划生育奖励与补助若干规定》的相关规定休晚婚假，也就是：晚婚的公民可以享受国家规定的婚假3天，另外再享受增加的晚婚假7天，合计10天。一般来说晚婚假和国家婚假要连在一起使用。享受晚婚假的时候可以享受国家婚假同等待遇。

8、上海婚假多少天上海婚假规定

上海婚假的法律规定如下：1、上海婚假为十天，即在法定的三天婚假的基础上增加了七天；2、在前述婚假期间，用人单位应当照发工资，不得以任何理由克扣；3、其他规定。
【法律依据】
《民法典》第一千零四十九条要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。完成结婚登记，即确立婚姻关系。未办理结婚登记的，应当补办登记。《上海市人口与计划生育条例》第三十一条符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。

9、上海婚假是几天

法律分析：上海婚假是10天，符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假7天。所增加的婚假一般应当与国家规定的婚假合并连续使用(包括双休日)，遇法定节假日顺延。婚假是用人单位给予的假期，并且在休假期间用人单位需要如数的支付其相应的工资，这是对员工的精神抚慰，同时也充分体现了政府对员工的福利政策，以及对其权益的保护。
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假。
7、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。
法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法修正案》
第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
第二十六条 妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。公民实行计划生育手术，享受国家规定的休假；地方人民政府可以给予奖励。