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1、单位不给批婚假怎么办

在单位上班的时候，员工是可以享受很多假期的，其中就包括了婚假，在和对方拿取了结婚证之后，可以去公司人力资源部门申请办理婚假的。那么单位不给批婚假怎么办呢，我已经整理了如下的内容供大家做法律参考。
一、单位不给批婚假怎么办
      1、当公司不批婚假时，首先应与蔽源明公司人事行政或领导进行协商，指出员工依法享有婚假。
      2、公司不放婚假，属于劳动纠纷，协商不成可以到劳动保障监察队投诉或者直接申请劳动仲裁。
      《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动裂穗争宏告议，适用本法:
      (一)因确认劳动关系发生的争议;
      (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
      (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
      (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
      (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

二、婚假待遇规定
      1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
      2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。
      3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
      4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
      5、婚假包括公休假和法定假。
      6、再婚的可享受法定婚假。
      在上班的时候往往会遇到婚假不给批的情况，只要是符合法律规定，但是公司不给批婚假的，就完全可以直接向劳动争议部门申请投诉处理，一般都是有效果的。

2、辅警婚假多少天2022年新规定

三天。
辅警婚假按国家规定，国家婚假原则上是三天。法律上规定，目前国家法定的婚假天数为三天，而且大部分省已经取消了原有的晚婚假。婚假主要是员工结婚可依法享受的假期。
辅警，顾名思义是辅助正式公安民警工作的工作人员，由政府出资，公安机关统一通过笔试、面试、政审、体检招录并与其建立劳动关系，在公安机关及其人民警察的指挥和监督下从事警务辅助工作的人员。

3、辅警(协警)怎么样,工作稳定吗,有没有婚假产假什么的?

辅警稳定很多，晋升空间也比较大，辅警只要在自己的岗位上努力工作，并且如果可以满足一些条件的话，可以成为公务员。工资高、待遇好，又是警察，没有太多的工作任务和压力，对于刚毕业的学生来说，无疑是非常好的选择。

各地区的薪资结构和薪资水平都是有所差距的，还是拿天津市辅警薪资待遇给大家做分析：政府明确指出辅警人员的工资薪酬、福利待遇、装备配置、教育训练以及日常管理等所需经费予以保障。按照分类分级管理要求，确定警务辅助人员薪酬标准。

给所有辅警上五险一金，如果因工受伤、致残、死亡的，依照有关规定享受工伤等社会保险待遇；符合烈士评定条件的，依法评定为烈士，其遗属依照烈士褒扬的有关规定享受相关待遇。

目前大部分地区都在提高辅警待遇，但辅警工资高低和地方财政收入有相关。如果所在的地区财政收入越高，那么该地区的辅警工资待遇也就随之越高。目前改革后薪资待遇最好的可以说是深圳和新疆了，工资能达到8000元以上。但也有改善不明显的，四川、黑龙江、山东、福建很多地区的辅警的到手工资也就1500元-2000元。

辅警婚假：通常需要单位批准，辅警不算正式编制，不能完全享受公务员待遇，主要看单位规定。

转成正式编制的人民警察：

1、凡进必考

辅警是合同制，一般情况下是不能转为正式编制的警察。转正的前提是，有相关的政策出台，二是符合转正相关条件，例如学历一般要求大专以上。按目前政策形势、编制、财政等各方面影响，辅警转正可能性很小。人民警察的行政编制就是我们俗称的“公务员编制”，凡进必考，想要成为公务员就必须要参加考试。

2、参加考试

警察一般都是在国考招警、省考招警、统招招警已经普通招警考试中招考的。

3、需要报考条件

基本上都是传统的招考条件。学历，一般最低学历要求是大专，所以学历不够的辅警同志们可以提前提升一下，一般不会要求必须是全日制，只要是国家认可的，且能在学信网上查询到相关学历信息的。