刚入职就请婚假好吗-尊龙人生就是博首页

1、刚入职可以请婚假吗

法律分析：只要是正式员工的在职期间就能享受婚假。享受婚假产假，不受入职时间的限制，只要在职期间，结婚或生产就可以享受。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

2、试用期员工可以休婚假吗？

试用期可以休婚假。休息休假的权利是劳动者的合法权利，只要双方有实际劳动雇佣关系，劳动者就是该公司的员工，有权享受婚假。如果试用期的劳动者结婚袭祥的，可以向单位请假，而单位可以酌情给予劳动者一到三天的假期，并且婚假期间工资照发。但是员工在婚慎缓假期间的车船费等费用，单位拍孝搏不负担。

3、我刚进公司不到3个月可以请婚假吗

婚假是劳动依法享有的权利，不论进公司工作多长时间，都有权请婚假。
劳动法
　第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

4、试用期请假结婚好不好 试用期要结婚怎么请假

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5、新入职员工可以休婚假吗

法律分析：试用期是可以请婚假的。试用期是包括在劳动合同期限内，劳动者在试用期限内享有的权利及义务等均与正式员工相同，均有完全的劳动权利。而休婚假是属于劳动者的权利之一，故试用期员工可以享受婚假。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

6、新入职的员工可以休婚假吗？公司规定工作满一年才可以休婚假，这合理吗？

新入职的员工可以休婚假，公司规定工作满一年才可以休婚假不合理可以向相关部门投诉。公司的规定排除了享有婚假的权利，是不合法的，婚假与入职年限没有任何关系。但是，如果用人单位依法制定的劳动管理制度或者说劳动合同中有约定的，则应服从于制度与约定。
【法律分析】
法律上没有规定工作不满一年的不能享受婚假，但是现状是，很多公司内部会做出这样规定。如果与单位对婚假问题协商不成的，可以到劳动保障部门或者法院申请仲裁。婚假是指劳动者本人结婚时依法享受的假期，期间的工资由用人单位如数支付。这一假期是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策和权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。婚假天数在法律层面没有规定，只在行政法规和规范性文件层面。全国各地不一致，在各地人口与计划生育条例中有规定，大部分省市是延长或增加婚假天数（加合关系），也有的直接规定了婚假天数。国家工作人员和企业事业组织职工的，男方所在单位给予七日护理假，女方所在单位增加产假三十日；不能增加产假的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。婚假是相关法律针对于特定的人群给予工作时间方面的公休的一种福利，每个员工都应该享有，主要目的是在保障劳动者的合法休息权利，维护劳动者尊严。婚假是国家给的应有假期，所以是带薪休假，若公司不发工资可以向相关部门投诉。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。