婚假影响年终奖吗-尊龙人生就是博首页

1、婚假扣奖金吗

法律分析：一般情况下，婚假不扣奖金，但是具体还是要看公司的规定。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

2、休婚假是没有绩效奖金吗

一、休婚假是没有绩效奖金吗
1、没有。目前国家法律对婚假工资只是规定工资照发，而绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，是以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。所以，通常情况下，绩效工资是要根据工作成果来确定数额的，所以，在婚假中是要扣除绩效工资的；
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依照法律规定参加社会活动期间，用人单位应当依照法律规定支付工资。
二、员工离职绩效奖金是否需要发放
1、用人单位的名称、住所和法律规定代表人或者主要负责人；
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3、劳动合同期限；
4、工作内容和工作地点；
5、工作时间和休息休假；
6、劳动报酬；
7、社会保险；
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

3、婚假影响绩效工资吗

法律分析：休婚假不扣绩效工资。根据劳动法规定，劳动者在婚假期间用人单位应当依法支付工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付或配劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院桥宽申请支敏团亮付令，人民法院应当依法发出支付令。

第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

4、事业单位婚假，病假，的年终奖如何发放。

婚假是国家法定的，年终奖不会因为这个受影响。
病假，则会因单位而异。比较人性化管理的单位，可能不会扣发；但一些考核比较严格的单位会按考核办法或按出勤比例发放。

5、休了婚假和陪产假后，公司告知没有年终奖了

1、年终奖劳动法是没有规定，也没有强制要求一定要发，发与不发，发多少都看企业自己的制度
2、一般年终奖相关制度都会写在薪酬福利制度里面，员工入职公司后会参加相应的培训，并在制度上签名，表示自己已经知道制度，你可以回忆一下你是否有签过这些资料或参加相关年终奖制度的培训，如果有那你肯定是拿不到年终奖了，如果确认没有，可以找公司老板或部门负责人去申请或申辩，有一定可能重新获得，要咬定没有人告诉你，也没有看到过这制度，所以你只负部份责任。

6、劳动法中休婚假是否扣工资和奖金？?1?3

1、婚假期间应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。

2、根据《劳动法》第五十一条、劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者婚假期间，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准向劳动者支付工资。劳动合同没有约定的，按照实际支付的正常劳动时间的工资标准支付。

(6)婚假影响年终奖吗扩展资料：

一、法定婚假根据有关规定：

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

二、婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚丧是每个劳动者都会遇到的情况，劳动者婚期间，给予一定的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。

7、结婚请假期间工资，奖金还有吗？请病假了，还能拿到高温津贴吗？

请婚假是一些劳动者在结婚的时候可以享有的权利，婚假是每个劳动者都会遇到的情况，劳动者结婚时，给予一定的假期，并由用人单位如数支付工资。员工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、节育手术假等假期的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资”，所以婚假期间的工资应当是正常工作时间的工资的。

我国法定婚假的有关规定：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

婚假没有高温补贴的。根据国家规定，高温津贴是用人单位在35℃以上高温天气安排劳动者从事室外作业，且未采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下时，给予用人单位的劳动者津贴。病假劳动者不在高温天气和高温环境下工作，病假期间不享受高温津贴。相关法律规定；根据本暂行办法制定防暑降温措施；第十七条劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，且未采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当支付劳动者 a高温津贴，计入工资总额。高温津贴标准由省人力资源和社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展情况及时调整。