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1、请婚假扣工资吗

婚假是劳动者依法享受的假期，只要符合法律的规定办理了结婚滚丛手续的都可以休婚假。那么在休婚假的时候需要扣工资吗?答案是不扣的，婚假是带薪休假，用人单位需要依法支付劳动者的工资。下面我整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
一、请婚假扣工资吗
      婚假是有工资的。婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者婚假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同规定的工资标准，是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。
二、婚假期间工资怎么发放
      休婚假期间工资照发。根据我国法律规定，享受婚假是劳动者的基本权利。劳动者结婚时，用人单位一般给予一至三天的带薪假期。为了鼓励晚婚晚育，对于晚婚的青年，有的地方除了国家规定的3天假期外，会另给10天左右的带薪假。
三、相关法律规定
      《中华人民共和国劳动法》
      第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
      《工资支付暂行规定》
      第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
      因此，在休婚假的时候是带薪休假，不会被扣工资的。这对于劳动者来说也需要做好相关的了解，念姿在婚假方面是我们的合法假期，大家需要对婚假有更多的认识，才能维护好自仔备绝己的合法权益。

2、广东婚假是3天还是15天

法律主观：

婚假期间工资待遇:在婚假和路程假期间，工资照配汪发。广东省婚假国家规定2021相关法条:《广东省人口与计划生育条例》第三十五条职工实行晚婚的，增加婚假十日;实行晚育的，增加产假十五日。城镇其他人员实行晚婚、晚育的，可由当地人民喊卖侍政府给予表扬和奖励。第三十六条职工接受节育手术的，享受国家规定的假期。同时施行两种节育手术的，合并计算假期。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

法律客观：

《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的郑吵通知》第一条职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

3、婚假的工资是如何计算的

法律主观：

根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，职工本人结婚，用人单位应酌情给予一至三天的婚丧假，假期在三个工作日以内的，工资照发。 至于假期超过3天的，全国目前没有明确规定工资计发的统一标准。但根据上海市有关规定，职工除了享受的3天婚假外，符合晚婚年龄（男职工年满25周岁、女职工年满23周岁）的初婚者应当增加婚假一周。 以上海市为例，根据《上海市企业裂好运工资支付办法》的规定，10天婚假期间的工资、奖金按如下原则确定： 1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定。 2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 3、用人袜散单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70％确定。 还要说明的是，按以上原则计算的假期工资基数均不得低于上海市规定的 最低工资标准 。

法律客观：

《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和肆梁劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

4、婚假扣工资吗

请婚假不扣工资。国家规定，公司职工结婚，用人单位是应该给一到三天的婚假的，假期在三个工作日内，工资是照发的。所以在国家法定婚假期间，是不会扣工资的。

如果是婚假超过三天以上的，没有明确的工资计发标准，主要有以下一些情况：

1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标厅消尘准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定。

2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。

注：按以上原则计算的假期工资基数均不得低于当地规定的最低工资标准。

在婚假规定上，除了法定的3天，各省市还有另行规定，具体如下：

1、北京：婚假3天 晚婚假7天=10天

2、上海：婚假3天 晚婚假7天=10天

3、广东：婚假3天(已取消晚婚假)

4、陕西：婚假3天 晚婚假20天=23天

5、四川：婚假3天(已取消晚婚假)

6、新疆：婚假3天 晚婚假20天=23天

7、云南：婚假3天 晚婚假15天=18天

8、浙江：婚假3天(已取消晚婚假)

9、中国人民解放军：婚假3天 晚婚假7天=10天

10、吉林：婚假3天 晚婚假12天=15天

11、江苏：婚假3天 晚婚假10天=13天

12、江西：婚假3天(已取消晚婚假)

13、辽宁：婚假3天 晚婚假7天=10天

14、内蒙古：婚假3天 晚婚假15天=18天

15、宁夏：婚假3天(已取消晚婚假)

16、青海：婚假3天 晚婚假15天=18天

休婚假期间是有工资的桥轮。职工本人结婚的，可以休一至三天的婚假，并且婚假期间的工资照发，但是职工休假期间的车船费等则由职工自理，用人单位不予负担。

职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假

在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，由职工自理。

申请婚假有相应的注意事项，具体如下：

1、全国的婚假天数并不是统一的，所以新人在请婚假前要查询好自己地区的婚假天数。

2、婚假的请假时间不能间断，需要一次性修完，如遇法定节假日、公休日可能存在并修的情况，具体的休假时间最好向单位人事部门打探清楚再请。

3、婚假也是有有效期，一般为领取结婚证的3个月内，也有半年内，一年内的情况，具体要看自己所在单位的规章制度。

4、二婚也是有婚假的，二婚享受和初婚一样的待遇。

5、请婚假还不要忘记写婚假条。

《中华人民共和国劳动法》

第五扮禅十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

《工资支付暂行规定》

第十一条  

劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》

第一条

职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

5、广东法定婚假多少天

法律主观：

关于广东规定婚假多少天的问题，可以参考以下内容：一、广东婚假规定：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假13天(含3天法备敬定婚假)。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可顷兆享受法雀滚租定婚假，不能享受晚婚假。二、婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。

法律客观：

《工资支付暂行规定》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。《人口与计划生育法》第二十五条公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

6、婚假工资按全额还是基本工资

婚假期间工资必须全额发放，按照劳动合同约定的工资标准计算。工资是指基本工资，不包括加班费。再婚也享受婚假的，同样享受工资全额发放。向用人单位请婚假的时候，要及时关注国家法律对于婚假的最新规定。
婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。婚丧假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假我国在法律层面没有规定，只在行政法规和规范性文件层面。[1980]劳总薪字29号规定：婚假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。各地计划生育条例婚假统计：
北京：婚假3天 晚婚假7天=10天(拟取消晚晚婚)
上海：婚假10天(已取消晚婚假)
天津：婚假3天(已取消晚婚假)
重庆：婚假5天 晚婚假10工作日
安徽：婚假3天(已取消晚婚假)
福建：婚假15天(已取消晚婚假)
甘肃：晚婚的婚假=30天
河南：婚假3天 晚婚假18天=21天
广东：婚假3天(已取消晚婚假)。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

7、广州婚假多少天2022年新规定

一、国家婚假有多少天
1、国家法定婚假有3天。法律上规定，目前国家法定的婚假天数为三天。婚假主要是员工结婚可依法享受的假期。婚假是用人单位给予的假期，并且在休假期间用人单位需要如数的支付其相应的工资。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第四十九条
确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。
二、婚假的工资是如何计算的
婚假的工资是计算方式如下：
1、签有劳动合同，按劳动合同约定的工资计算；
2、签有集体合同，且集体合同工资高于劳动工资，按集体合同的工资计算；
3、没有签订任何合同或者协议的，婚假假期工资的计算方式是按当事人所在岗位正常出勤时的每月工资的70%来计算等。