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1、特岗教师有婚假和产假吗

特岗教师有婚假和产假。女职工生育享受产假：顺产的，98天；难产的，增加30天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天；怀孕未满4个月流产的，15天；怀孕满4个月流产的，42天。

职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。 

《中华人民共和国劳动法》第七章规定国家对女职工实行特殊劳动保护，主要内容是：

1、不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

2、女职工生育享受不少于九十天的产假。

3、女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。

4、女职工依法享有生育保险。

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特岗教师的待遇：

1、特设岗位教师实行合同管理，由县级人事、教育行政部门与教师签订聘任合同，合同中应明确规定双方的权利和义务。

2、三年聘期内，县级教育行政部门负责对特设岗位教师的管理和考核。考核每年进行一次。

3、对成绩突出、表现优秀的特设岗位教师，要给予表彰；对不按合同要求履行义务的，要及时进行批评教育，督促改正；对不适合继续在教师岗位工作的，要根据合同协议予以解聘并相应取消其享受的相关待遇。

4、在聘任期内，特设岗位教师的户口可根据本人意愿，可留在原籍，也可以迁往受聘市县；档案关系统一转至任教学校所在地的市县教育行政部门。

参考资料来源：网络-特岗教师

参考资料来源：网络-产假

参考资料来源：网络-婚假

2、、特岗教师服务期满内请婚假、产假影响入编转正吗？

方最近，2020年安徽特岗教师公告已经发布，报名时间为7月9日8:00-7月13日18：00

有很多考生，对于特岗教师服务期满后的去向存在许多疑问，很多人都在问一个问题：

特岗教师服务期满后，能进入编制吗？

答：可以。特岗教师服务期满后，可以进入编制。
大家都知道，特岗教师在基层的服务期是三年，服务期内没有编制。

但在此期间可享受国家规定的生活补助，不会低于当地平均工资水平，年收入水平原则上不低于当地同等条件公办教师年收入水平，也能够享受13个月工资，但是第13个月只发基础工资。

聘任期间的特岗教师在绩效奖励、生活补助、社会保障待遇、职称评聘、评优评先、年度考核等方面与当地公办学校教师同等对待。

服务期满后，可以选择不同的发展方向。

继续从事教师行业
首先，愿意在当地继续留任的，转入正式教师编制。

通过相关考核且愿意留任的特岗教师，不进行其他考试，由实施县(市、区)负责入编，落实工作岗位，正式进入当地教育系统编制。入编以后，也可以关注每年各地的选调教师招聘机会。

其次，不愿意在当地学校继续留任的，可以去其他学校应聘。

当城市、县镇义务教育阶段的学校，教师编制出现空缺，需要补充人员时，同等条件下要优先聘用服务期满且考核合格的特岗教师。

具体详情根据各地具体要求来

不再从事教师行业，自主择业
首先，可以参加专门面向基层服务人员开放的公务员和事业编考试岗位。

按照国家有关规定，落实服务期满特岗教师报考党政机关公务员以及事业单位考试，享受加分等优惠政策。

其次，想要提升学历报考研究生的，享受加分。

自服务期满三年内，如果不想继续工作，选择继续深造的特岗教师，也可以参加全国硕士研究生招生考试，初试总分加10分，同等条件下优先录取。

很多人都担心报考特岗教师后，出路渺茫，但其实服务期满后，特岗教师不仅有多种发展方向，还有很多利好政策。

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3、特岗教师有产假和婚假吗

法律分析：特岗教师有婚假和产假。女职工生育享受产假：顺产的，98天;难产的，增加30天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天;怀孕未满4个月流产的，15天;怀孕满4个月流产的，42天。职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

《工资支付暂行规定》 第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

4、云南特岗教师婚假有几天

婚假国家法律规定为一至三天。
法律依据是《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》〈国家劳动总局 财政部[80]劳总薪字29号、[80]财企字41号〉一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。