河南省婚假15天-尊龙人生就是博首页

1、河南婚假多少天2022年新规定

一、2022年新规定河南婚假多少天
1、2022年新规定河南婚假三天。国家法定婚假为一至三天。职工本人结婚时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假，在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，由职工自理，公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
二、请婚假流程是什么
1、公民带上本人结婚证原件，复印件到单位准备；
2、按照单位制度要求填写婚假申请表；
3、填写申请交主管，经理等相关领导签名；
4、上交婚假申请表，结婚证原件，复印件到人事部门核验；
5、人事部门签字确认享受婚假，国家法定婚假为3天，各地方因政策差异可能高于国家规定，但不得低于国家的规定，婚假应当一次性休完从单位批准请假后开始计算婚假。

2、河南省婚假多少天

法律主观：

[1980]劳总薪字29号规定：婚 丧假 1-3天， 结婚 双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时只针对国营郑吵企业。通常我们都按最长3天计算。 此外，河南省人口与计划生育条例规定是配汪： 国家机关、社会团体、企业事业单位职工，实行 晚婚 的，除国家规定的 婚假 外，增加婚假十八天;实行晚育的，除国家规定的 产假 外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月;婚假、产假、护理假期间视为出勤。 公民 晚婚晚育 的，当地人民政府应给予适当照顾。

法律客观：

《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条 职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天喊卖侍的婚丧假。

3、河南婚假法定多少天2022年新规定

河南婚假是21天。男女双方依法去有管辖权的婚姻登记机构办理结婚登记手续，领取结婚证的，除了享受统一规定的3天婚假外，还额外增加18天的婚假，两者相加，夫妻双方一共可以享受21天的婚假。男女双方要参加婚前医学检查的，还会再额外增加7日的婚假，那么就可以享受28天的婚假。
如果用人单位愿意给员工更多的婚假，那么这就是用人单位自己的事情了。总之，给员工的婚假不能少于3天。也有特殊情况，比如双方距离较远，给一定的距离假往往是合适的。
婚假2022年新规定如下：
1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假；
2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假；
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假；
4、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期；
5、婚假包括公休假和法定假；
6、再婚的可享受法定婚假。
批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。
婚假办理程序如下：
1、由员工出具双方户口本、结婚证、领导签批的请假条，到生产部工会办理登记手续；
2、生产部工会处进行晚婚年龄审核，在请假条上注明应享受婚假天数；
3、生产部工会处根据员工实际情况出具领条，办理新婚纪念品或晚婚贺礼金登记手续；
4、经生产部工会领导签批后领取新婚纪念品及员工晚婚贺礼金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

4、河南法定婚假是多长时间？

河南法定婚假是21天的时间，因为法律当中明确的规定的婚假是属于劳动者所需要的一项合法的利息，通常情况下是1~3天。但是河南的政策方面的规定是可以在一起，也许18天的时间，也就是总共可以达到21天。
一、河南法定婚假是多长时间?
      河南法定婚假是21天的时间，除享受国家规定的婚假1—3天外，延长婚假18天。
      《河南省人口与计划生育条例》第二十七条
      依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假十八日，参加婚前医学检查的，再增加婚假七日;符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月;婚假、产假、护理假期间视为出勤。
      根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》的规定，国有企业职工本人结婚时，企业应该根据具体情况，酌情给予1—3天的婚假。如果夫妻双方不在同一地方工作，一方需要去对方所在地拍枝嫌点结婚，企业搭滑还应该根据实际需要，另外给予职工路程假。在职工休婚假和路程假期间，企业应该照发工资。职工在路途中的车船费等，全部由职工自理。目前国家还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定。
二、女职工产假有哪些待遇?
      1、保胎假，工资按照病假发
      保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
      2、产前假，工资按八成发。
      怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半袭手月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
      3、产假，生育津贴
      在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。
      在中国各个省份关于具体的婚嫁方面的规定都有所不同，但是从总体上来说的婚婚假是1~3天，由用人单位酌情的给予安排，当然呢也有是属于可以延长婚假的情况，比如说在河南省就明确规定可以延长婚假18天，达到21天。