过年请婚假-尊龙人生就是博首页

1、过年期间婚假怎么算

抛去正常的春节假期，不如休息二十天，加春节七天27天

2、过年结婚婚假怎么算

一般来说，在大公司或是国企事业单位，婚假和春节假期完全是可以分开的，做好申请就好了。就算是私企或是民企，也要遵守婚姻法关于婚假的相关规定，至少放三天。只要做好攻略，婚假加春节假加公休等，至少能放20天以上。

【补充资料】

根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：

在法律层面没有规定，只在行政法规和规范性文件层面。[1980]劳总薪字29号规定：婚假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。

参考资料：网络-婚假

3、请问，过年的时候休婚假，我从年前五天开始休，中间可以除开国家法定的那七天吗？

就看你单位同来不同意了源，这个没有什么硬性规定
我们单位前几年可以拆开，前面几天，后面几天，正好把法定假期隔过去，很合适
这两年开始就不让拆开了，可能觉得这样算投机取巧吧，单位不想让大家钻空子多休息就不会同意了

4、婚假国家规定是什么？

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄的，不再享受晚婚假。国家法律上并没有对婚假有效期进行规定，一般公司或单位会根据自己的规章制度出一些相关的守则，有的为领取结婚证三个月内休完，有的为半年，有的为一年，每一个单位制定的有效期限并不是统一的。
每到过年之际，在外工作的年轻人都会回家与家人一起吃个团圆饭，而饭桌上经常谈到的话题就是谈婚论嫁的事，这是我们每个人都必须面对的一件事也必须解决的，婚姻是我们的一项权利任何人都不可剥夺，我国的《民法典》(自2021年1月1日起施行)中也有婚假国家规定的相关内容，这些规定都保障了婚假的落实。
一、国家关于婚假的规定
      1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。。
      2、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
      3、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
      4、婚假包括公休假和法定假。
      5、再婚的可享受法定婚假。
二、婚假和路程假期间的工资待遇
      在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的，除了享受规定的最多3天的婚假外，晚婚会额外得到7天假期的奖励。如果晚婚者在城镇里居住但是没有工作的，或者是私营企业的老板，一般由居委会或者镇政府给予相应的晚婚奖励。如果晚婚者是私营企业的雇员，老板也应当给他们婚假，假期时间和在国有企业一样。
三、 二婚婚假规定
      再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。根据我国的相关规定，职工享受三天的婚假。对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即“再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇”。
四、 婚假工资如何计算
      根据法律规定，用人但可以制定本单位的规章制度，但是各个单位的规章制度必须符合国家或地区的法律法规和规章。如果单位的“土政策”违反现有的法律法规和规章，这个规章制度就是违法的无效的，对职工并没有约束作用。如果单位硬要按“土政策”办事，由此侵犯了职工的合法权益，职工可以向劳动监察部门投诉举报，并要求单位赔偿损失。
      在婚假的问题上，虽然国家对职工的休息、休假有规定，《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》确定了:职工本人结婚，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。假期在三个工作日以内的，工资照发。在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。但并未明确规定工资计发的标准。因此在婚假的工资发放标准上，目前还没有适用于全国的统一规定。但是上海市从去年7月1日开始实施的没段《上海市企业工资支付办法 》对这个问题有一定的规定。
      根据《上海市企业工资支付办法》的规定，婚假期间的工资应当按这样的原则确定:
      “(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
      (二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
      (三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算配察春基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
      按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。”
      结婚是我们的一项基本权利，是受法律保护的培耐，但是在现实中却有一些公司为了自身的利益要求职工在规定的年限不得结婚，否则就不签订劳动合同，这是一条没有法律依据的合同条款，严格意义上并没有法律效力。我国《民法典》中婚假国家规定明确强调劳动者的婚假的权利，职工有权利依法享受法律的保护。