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1、江苏晚婚假多少天2022年新规定

江苏省婚假13天包含双休日。婚假如果与其他法定节假日相连的话，其他休息日算在婚假内，不予往后延迟休假。婚假的请假时间是连续不间断的假期，包含双休日的时间。所以如果婚假比较长的，会包含周末，而且婚假需要一次性休完，不能进行分批休假。
在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的，除了享受规定的最多3天的婚假外，晚婚会额外得到 7天假期的奖励。如果晚婚者在城镇里居住但是没有工作的，或者是私营企业的老板，一般由居委会或者镇政府给予相应的晚婚奖励。如果晚婚者是私营企业的雇员，老板也应当给他们婚假，假期时间和在国有企业一样。
婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是每个劳动者都会遇到的情况，劳动者结婚时，给予一定的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。
2022国家法定晚婚假规定
（一）按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
（二）符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)，具体时间要根据当地的规定。
（三）结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
（四）在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
（五）婚假包括公休假和法定假。
（六）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
法律依据：
《江苏省人口与计划生育条例》
第二十一条 夫妻双方为归侨或者香港特别行政区、澳门特别行政区、台湾地区居民，在本省定居，夫妻双方所生育的子女不在内地定居的，执行本条例规定时，不计入生育的子女数。
夫妻一方为本省居民，一方为香港特别行政区、澳门特别行政区、台湾地区居民或者外国人，本省居民的配偶一方婚前已有的子女以及双方婚后生育的子女不在内地定居的，执行本条例规定时，不计入生育的子女数。
第二十七条 县级以上地方人民政府应当促进婴幼儿照护服务发展，采取综合措施，推动建立普惠托育服务体系，发展社区托育服务，提高婴幼儿家庭获得服务的可及性和公平性。
鼓励和引导社会力量兴办托育机构。支持幼儿园和机关、企业事业单位、社区提供托育服务。
托育机构的设置和服务应当符合托育服务相关标准和规范。托育机构应当向县级人民政府卫生健康主管部门备案

2、江苏婚假多少天

根据江苏政府修订的人口与计划生育条例中显示，江苏正式取消10天的晚婚假期，国家的法定婚假为三天，江苏政府又在此基础上增加了10天的婚假，因此江苏首颤省的婚假时间一共是13天。13天的婚假实际上就是将晚婚假与婚假合并，这样能让不是晚婚的新人也能够享受到晚婚假期。在此期间，用人单位必须按照正常的工作给劳动者发放报酬，不得因此而扣除劳动者本人的工资。不同地区的婚假是不同的。通常情况下都会在国家规定的3天的银芹缺法定婚假的基础上进行一定的增加。
劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义；
婚假属于带薪假期的一种，也是对员工的一种福利，所以在婚假期间，薪资照常发放；对于晚婚的双方新人而言，当男方满足二十五周岁，女方满足二十三周岁的情况下，可以申请晚婚带薪婚假，最高可享受十五天的假期，当然是包含了原本的三天带薪婚假的，结婚年龄结婚的新人女方满二十周岁，男方满二十二周岁可以享受三天的结婚假期。

【法律依据】：《江苏省人口与计划生育条例》第二十四条依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。
符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假不少于三十天，男方享受护理假不少于十五天。推动实行父母育儿假制度。产假、护理假和育儿假的具体实施办法，由省人民政府制定。
前两款规定的假期视为出勤，在规定假期锋辩内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。
用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。

3、江苏婚假法定多少天

江苏省的婚假是13天，其中后面10天不含法定节假日。符合法律规定的生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入假期。用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。
办理结婚的流程是怎样的
1、申请。
结婚的男女双方必须亲自持本人居民身份证、户籍证明、照片、所在单位或村民委员会出具的婚姻状况的证明，共同到一方户口所在地的结婚登记机关，申请结婚登记。离过婚的申请再婚时，还应持离婚证件。在实行婚前健康检查的地方，申请结婚的当事人，还须到指定的医疗保健机构进行婚前健康检查，向婚姻登记机关提交婚前健康检查证明。
2、审查。
婚姻登记机关对当事人的身份证明、户籍证明和单位证明必须认真审查，对当事人进行询问，还可以作必要的调查或指定项目进行医学上的鉴定，以便查明当事人是否符合结婚的条件。
3、登记
婚姻登记机关经过全面审查了解，对符合结婚条件的，应准予登记，发给结婚证；对不符合条件的，不予登记，并向当事人说明理由。如果申请结婚的当事人，因受单位或他人干涉不能获得所需证明时，婚姻登记机关经查明确实符合结婚条件的，也应准予登记，发给结婚证。登记结婚后，根据男女双方约定，女方可以成为男方家庭的成员，男方也可以成为女方家庭成员。
【法律依据】：《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条
依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。

4、江苏法定婚假15天还是3天

江苏婚假是13天,包括法定假期3天和延长假期10天。根据《江苏省人口与计划生育条例》上的规定,在江苏省依法登记的新人可以享受除了国家规定的3天婚假,还可以再享受10天的婚假,因为晚婚假取消后江苏省将原来的晚婚假和基础婚假合并,所以江苏省婚假一共有13天。
      一、国家法定婚假规定是几天
      国家法定婚假一般为三天。按法定结婚年龄结婚的,可享受3天婚假。符合晚婚年龄的,可享受晚婚假15天。结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。在探亲假期间结婚的,不另给假期。再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。婚假,是指劳动者本人结婚依法享受的假期。
      二、法定婚假有几天
      法定的婚假为3天。婚假一般指的是员工本人结婚依法可享受的假期。婚假是员工结婚时给予的假期,并由其所在单位如数支付工资,体现了政府对劳动者的福利政策,也是一种对员工的精神抚慰,同时也是对劳动者权益的保护,对于调动劳动者的积极性具有重要意义。自2016年6月起,全国共有29个省已经取消了原有的晚婚假期规定,其中有11个省份已经删除了有关晚婚假的相关条例,基本与国家法律规定保持一致,按照法定婚假三天执行,已经删除晚婚假规定的省份有:广东、湖北、四川、浙江、江西、宁夏、广西、安徽、湖南、天津、山东。
      三、婚假有效期是怎么规定的
      根据《民法典》以及《计划生育条例》的规定,职工结婚可享受以下待遇:1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假;2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假);3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假;4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期;5、婚假包括公休假和法定假;6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。

5、江苏法定婚假多少天

《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条依法办理结婚登记的纤竖夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，毁斗大延长销亮产假三十天，男方享受护理假十五天。

江苏婚假是13天。国家规定的婚假是3天，根据江苏最新修订的《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条的规定：依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。

6、江苏婚假几天

江苏婚假13天。
根据江苏政府修订的人口与计划生育条例中显示，江苏正式取消10天的晚婚假期，国家的法定婚假为三天，江苏政府又在此基础上增加了10天的婚假，因此江苏省的婚假时间一共是13天。13天的婚假实际上就是将晚婚假与婚假合并，这样能让不是晚婚的新人也能够享受到晚婚假期。
江苏婚假的具体规定如下：
1、必须达到国家结婚法定年龄的男女才能享受婚假，男方达到22周岁，女方达到20周岁；
2、男女双方是异地结婚，会根据路程远近，合理给出路程假期；
3、如果是在探亲假期中结婚，不给予另外的假期；
4、离异者再婚，依旧享受婚假权利；
5、婚假包括国家法定节假日和周末；
6、婚假期间的工资照常。
婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。
法律依据：《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条
依法办理 结婚登记 的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。

7、江苏省婚假多少天2022年新规定

2022年规定江苏省婚假三天。国家法定婚假为一至三天。职工本人结婚时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假，在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，由职工自理，公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
请婚假流程是什么
1、公民带上本人结婚证原件，复印件到单位准备；
2、按照单位制度要求填写婚假申请表；
3、填写申请交主管，经理等相关领导签名；
4、上交婚假申请表，结婚证原件，复印件到人事部门核验；
5、人事部门签字确认享受婚假，国家法定婚假为3天，各地方因政策差异可能高于国家规定，但不得低于国家的规定，婚假应当一次性休完从单位批准请假后开始计算婚假。

8、南通婚假多少天2022年新规定

【法律分析】
在法律层面没有规定，只在行政法规和规范性文件层面。职工结婚可享受以下待遇：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。2、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。3、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。4、婚假包括公休假和法定假。5、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。符合上述条件的劳动者享有休婚假的权利，与劳动者与用人单位签订的劳动合同具体约定无关，即使在劳动合同约定工作满多少年才可以休婚假，此约定也属无效。婚假根据每个地区的习俗放假的天数不等，现在如今通常一般男女22周岁结婚的享受3天的婚假，而根据国家最新的条律晚婚不再享有晚婚假奖励，婚假这是对劳动者的精神抚慰。
【法律依据】
《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》 第三条 国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。 《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

9、江苏婚假法定多少天

江团灶苏省婚假为13天，根据《江苏省人口与计划条例》规定，依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。依据法律规定，劳动者依法享受年休假、探塌高扮亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。也就是说在职工享受婚假期间，单位不得扣工资，应视同员工出勤对待。
法律依据
《江苏省人口与计划条例》
第二十四条
依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。
符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假不少于三十天，男方享受护理假不少于十五天。推动实行父母育儿假制度。产假、护理假和育儿假的具体实施办法，由省人民政府制定。
前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。
用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。
《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》
第一条
职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时念闭，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
《工资支付暂行规定》
第十一条
劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。1、法定的婚假是3天。婚假是员工结婚时给予的假期，并由其所在单位如数支付工资，体现了政府对劳动者的福利政策，也是一种对员工的精神抚慰，同时也是对劳动者权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。
《中华人民共和国劳动法》
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第四十九条
确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。